公司内部使用的调查系统模板制作问题
原来开发调查系统的兄弟一早就离职了，后续就再也没有对系统做过update，那位兄弟说我们对那套系统用的很灵活，这不都是逼出来的么。
现在要做些模板，发觉越来越搞不清模板怎么弄了，特地问那个兄弟要了文档说明，惊讶于，里面还有DW的插件。不错，不错
Survey.DWExtension
后缀请改成rar
原来开发调查系统的兄弟一早就离职了，后续就再也没有对系统做过update，那位兄弟说我们对那套系统用的很灵活，这不都是逼出来的么。
现在要做些模板，发觉越来越搞不清模板怎么弄了，特地问那个兄弟要了文档说明，惊讶于，里面还有DW的插件。不错，不错
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每个网站团队都有自己的角色，责任划分，并有自己的设计开发流程。正式名称，职务说明和汇报关系也有很大区别。但是，我遇到过的一些团队都有一个共同的特点：他们团队结构和流程涵盖了所有取得成功的必须要素。
我将这些归结为九个支柱能力。在一个成功的团队，我们能够快速，清楚的确定哪些团队成员有哪些九个中的能力，并在设计和开发过程中发挥这些能力。当团队架构瓦解，这往往是因为缺少某一支柱，无论是从团队的架构还是进程。
从11月15日高烧开始，到咳嗽，然后在六院被查处是肺炎，医院辗转了3家，手背上吊了10天盐水，又不能上班，遭罪阿。
谢谢老婆，一直是她默默照顾我，一开始也不怕被传染。
欢乐谷刚开始销售年卡，连东西都还没有的时候，我和老婆就买了他们家的年卡，然后就盘算着啥时候能去玩，忙完了婚礼，终于有点时间了，不过，欢乐谷的年卡时间上很有问题，他们家是先买一张卡，然后过去再换年卡，年卡当然是算一年有效期的，但欢乐谷是算买第一张卡的时间，而不是换到年卡的时间，这个很霸道啊。
抱怨完了，总算进了欢乐谷，地方真的很大，不过现在的设施还不是全部的，有些东西还没建好，有些餐饮什么的也不全，还有就是气氛，大家过去基本上只是为了玩项目，没有看到类似迪斯尼的那种文化氛围，比如彩车游行什么的；里面的服务人员，包括餐饮，给我感觉都是将某些餐饮分包给其他公司的，固然各方面管理，人力成本可以降低，但服务人员整体素质就层次不齐了。
我和老婆都属于胆小类型的，（当然我比她大一点点，哈哈哈），所有项目，最后我和老婆只玩了旋转木马，而我单玩了那个垂直降落的东西，（现在我还不知道那玩意叫什么）。
婚礼过后快一个星期了，和老婆还回味在婚礼当天的甜蜜中，还不时能受到周围亲朋好友的祝福与关怀，在这里，感谢所有在百忙中抽空能来参加我和丁虹婚礼的朋友们，谢谢你们。